返回首页 联系我们
  咨询热线:13337992129
 
  支吊架
  管架标准图
  烟风煤粉管道零部件
  一、部件
  二、锁气器
  三、方风门、圆风门
  四、补偿器
  风机进口风箱

 
学生工成企业一大工源 无加班工资及社会保障
发布日期:2011-2-15    点击次数:[578]
      “底薪1150元,综合工资2200~2600元”。从东莞东火车站出来,就是车站所在的常平镇最大的土塘工业区,多数工厂都直接在厂门口挂出了这样的大幅招聘启事,并设下现场招聘台。

  但大多数展台前并不热闹,“今年确实招聘难,但是最近几年每年招聘都不容易,一年比一年难”,一家工厂负责招聘的管理层12日向《每日经济新闻》记者这样表示。

  工人难招,部分需工量大的大厂子,与技校等学校“结对子”,于是“学生工”成为用工企业的一大工源。他们从事着与正式工一样的工作,但没有加倍的加班工资,也没有社保等保障。

  待遇低 东莞街上人稀

  除了企业直接招聘的,东莞街头还有不少代工厂招聘的中介,大多打着“劳务公司”的招牌。

  “你看现在东莞街上有人么?根本没有。现在打工的都不愿意来东莞了,物价高,工资又比长三角地区要低”。在土塘派出所附近,一家劳务公司在街边摆起了招聘的摊子,一名张姓男子介绍说,工厂实在招不到人了,就委托他们招聘,招到一个支付给他们一百多块钱,但是一个月他们一个摊子顶多能招一百多人。

  张说,他2006年来东莞时,常平镇街上十分热闹,工厂门口应聘的人也排成长队,他们这一职业是近两年才兴起的。在他看来,东莞这边工厂待遇低是难招工的主要原因。

  在土塘工业区一家较大的日资电子企业,同样也挂出了巨幅招聘启事,开出的薪资条件也比一般小厂优厚,底薪1300元,较一般小厂的1150元高,这也意味着工人们加班后得到的“综合工资”也要高出一些。2月12日下午1点过后,《每日经济新闻》记者随着其他3名应聘人员,进入厂内。

  “首先说明,我们厂是站立式作业,就是说整个工作是站着的,能接受的就进入下一步的面试,不能接受的可以直接离开了”,在一个偌大的会议室内,包括记者在内,只有4名应聘人员。

  “条件不开这么高没有人来的,实际上我们每个月拿到手的很少”,在这家工厂外的小卖部,陈小姐告诉记者,她在这家工厂已经工作两年了,薪水低的时候900多元钱都拿过,以去年为例,只有年前最后两个月赶订单,每天加班3个小时,周末也加班,薪水才有两千以上。

  而让他们感到不满的是,工厂近两年开始雇佣很多没毕业的学生来做工,薪水都是和学校谈好的,比他们高。

  据陈小姐介绍,由于招人越来越困难,工厂近两年和各地的学校合作,每年都引进大量学生进工厂做工。“我们厂现在总共就三千来人,学生起码有一千多人,这些学生都没毕业,是学校和工厂直接谈薪水,底薪比我们高”。陈小姐说,以前他们时薪是5元多,但学生们的工资是学校谈下来的,即使是作为临时工聘用,时薪也有7元每小时。在去年年底,经过员工们和工厂的谈判,他们老员工的时薪也涨到了8元。

  “便宜”的学生工

  在陈小姐看来,学生工待遇比他们好,但事实上,工厂要支付给学生工的待遇是低于普通工人的。

  王丽就是被学校带来的学生工。2月12日凌晨上了通宵的晚班,上午休息后,她与同学也是工友出来买些生活用品。

  王丽今年16岁,来自湖南安乡一家技校,工服在他们身上显得有些过于宽大,从去年10月开始,她和学校两百多名同学一起以勤工俭学的名义跟着老师来到东莞,到目前为止,已经在这家工厂工作了4个月了。

  “其实我们也不太知道到底我们每个月能拿多少工钱,1500元左右吧,反正工资是直接发给学校的,学校每个月扣除100元的 ‘保管费’和在工厂100元的住宿费,其余都给学校抵做我们的学费”,王丽向记者介绍,他们学校就来了两百多人。

  王丽说,4个月里,他们很少双休,一般都是一周休息一天或者不休息,平时也经常要加班,在年前的一个月里,他们一个月加了120多个小时的班,而这些加班都是强制的,不服从就要被罚款。

  “我们拿的其实比他们正式工少。我们是临时工,每个小时只有7元钱,而且我们周末和节假日加班都是一样的只有7元一小时,但是他们老员工周末加班都是双倍工资,法定节假日是3倍工资。”

  不难发现,工厂支付给王丽这样的学生工的劳动力成本要远远低于正式员工,一方面,工厂无需给作为 “临时工”的学生工们购买社保等,另一方面,在加班占大比例的薪酬中,他们无需支付两倍或者三倍的加班工资。据了解,目前在这家日资企业的学生,除了王丽所在的湖南安乡这家技校,还有湖北黄冈及云南的学校,每家学校都来了两百到四百人,总共有一千多人。

  王丽和同学们在学校需要读3年,今年是他们的第二年,3月份他们就要返校了,“我们学校就还会有人来,不会断的,其他的学校也还会来人”。

  知情人士向记者透露,像这家日资企业聘用学生工的,在东莞绝非个案,就在土塘工业区,许多家企业都聘用了学生工,由于大厂比较有能力与学校去联系,越是大厂,学生工占比越大。

  破解用工荒

  温州中小企业发展促进会会长周德文:

  产业升级难 提升比转型更实际

  每经记者 张娟娟 发自上海

  “今年1月份在浙江省‘’上,我呈上了一份提案,希望政府早点采取措施防范‘用工荒’。但到目前为止,温州市有关部门还没有专门针对‘用工荒’出台相关政策。”温州中小企业发展促进会会长周德文昨日 (2月14日)在接受《每日经济新闻》采访时说。

  业内普遍认为,“用工荒”现象的部分原因在于产业转移,中西部地区对劳动力的抢夺,将倒逼沿海地区加快产业升级转型的步伐,从而根本上破解“用工荒”。事实上,包括温州、义乌、东莞等在内的诸多沿海城市,这些年都在积极探索产业转型升级之路,但步伐缓慢。

  加薪治标不治本

  “今年温州地区用工缺口估计在35万左右,整个浙江省将达70多万。”周德文表示,随着温州企业的不断发展,加上湖北、重庆、四川等中西部地区对劳动力截流,东部地区劳动力紧缺的状况将愈演愈烈,预计未来四五年这个问题都会比较严峻,尤其是沿海地区。

  针对“用工荒”问题,企业用尽浑身解数,普遍的做法是加薪留人、吸引人来。“人口红利逐渐势弱,劳动力市场由买方市场转向卖方市场,买方市场必须通过提高劳动力价格来获得劳动力。我国经济发展进入‘刘易斯拐点’,廉价劳动力时代即将结束。”周德文指出。

  然而,在他看来,近70%的企业为员工加薪是被迫无奈,利润过薄,加薪无疑是雪上加霜。“通过技术创新、管理创新与营销创新等,既能提高产品质量还能提高劳动生产率,并最终摆脱 ‘用工荒’、‘加薪潮’的影响,企业得以保持持久的生命力与发展力。”周德文说。

  事实上,不少东部沿海企业已经在自主创新这条道路上尝到了甜头。“今年我们将加快自主创新的步伐,进一步提升产品附加值。”上海鼎天纺织品有限公司总经理潘申洪指出。据介绍,自坚持自主创新以来,该公司的订单量明显增多,预计今年将增长50%,其中30%来自欧美市场。

  这家定位高端时尚产品的面料企业,近日在上海虹口足球场举办的新年首场大型招聘会上,成了受到求职者追捧的香饽饽,当其他展位还在为招不到人愁苦时,潘申洪一个上午就收获了100多份简历,尽管他们这次一共只招12人。

  产业转型谈何容易

  加快产业升级转型被业内视为破解沿海地区 “用工荒”的根本之道,然而,对于大部分企业来说,转型谈何容易。

  “这些年来,温州一直在探索产业升级转型之路,但步伐缓慢。”周德文说,“用工荒”现象确实能够为加速产业转型起到一定的促进作用,但对于大部分中小企业而言,升级转型都还比较困难。

  “升级转型需要技术的支撑、人才的支撑,目前大部分温州中小企业还在求生存,根本不可能去转型,不转还能勉强生存,一转可能很快就死掉了。”周德文指出,目前传统产业不可能在短时间内通过升级转型被淘汰掉,估计在未来相当长一段时间内,温州传统型产业还是会长期存在,政府对中小企业要正确科学地引导,不能盲目要求其转型升级。

  在周德文看来,提升比转型更重要。“温州市政府极力鼓励企业走向产业联合,引导龙头企业整合中小企业,只有拧成一股绳,才能具备抗风险的能力。”他指出,在整合的基础上实现行业提升,增加自动化程度,引进国外流水线,这样才能节省劳动力,提高产品技术含量,使企业更具竞争力。

  他认为,升级是为更好地转型,有条件通过整合升级的企业可以适当转型,培育新兴产业,拉升产业链,从而减少劳动密集程度,减少用工。

   
 
CopryRight @ 2010-2011 射阳县天隆电力配件有限公司 版权所有 
返回首页公司简介新闻中心产品展示服务承诺技术支持人才招聘在线留言联系我们
友情链接: 方风门 盐城风门 江苏方风门
本公司专业为客户提供 风门方风门圆风门铸件风门弹簧支吊架、管道石化配件、减震装置等优质设备
电话:0515-82376129 传真:0515-82376129 手机:(0)13337992129
上海11选5 广东快乐十分 广东快乐十分 广东快乐十分 重庆快乐十分 广东快乐十分 广东快乐十分 重庆快乐十分 重庆快乐十分 上海11选5